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    一直以來，欣和檢測為增添企業發展活力，調動員工的工作積極性，全面提升欣和檢測的綜合能力，致力于打造學習型企業文化。我們堅信只有通過不斷學習和成長，員工才能真正成為更好的自己，擁有更強的能力。因此，欣和檢測投入了大量的時間和金錢來培養員工，為他們提供學習和發展的機會。這種關懷和投入不僅是一種責任，更是欣和檢測智慧經營的體現。而創建一個高效學習型團隊，促進企業持續發展，我們做了以下幾點：

    一、提高個人能力 用更開闊的眼界與企業共成長
     作為多年來與公司共進退，共同為公司的目標而努力的..員工。公司為年度獲得共同成長獎的..員工提供了蘭州大學新商界商學院研習培訓的機會。新商界商學院邀請各地名師教授進行講授，課程內容涵蓋企業管理者必備的五大核心能力，旨在決絕企業存在問題，幫助企業管理者獲得先進的企業管理模式、更新觀念、增強企業核心競爭力，培訓適應社會發展的管理型人才。
     在新商界商學院管理創新企業家班進行研習，員工通過學習拓展視野，讓思維進階躍升，打破認知局限，學會用新的思維和眼界去突破自己與企業共同成長。
    二、強化業務學習 用更專業的能力服務客戶
    作為技術服務型企業，員工有扎實的專業技術水平是企業服務好客戶的重點。堅持日常學習，強化技術能力是對欣和職工的基本要求之一，也是每一位員工正確開展工作的基礎，同時也是為了更好地服務客戶。
    為了能夠讓員工有計劃有目標的逐步提升技術能力水平，欣和檢測于年初制訂年度人員技術培訓計劃。每周由領域內..的技術顧問老師進行指導學習，從現場監測水平到實驗室分析能力、從質量控制標準到業務服務規范，詳細地制訂培訓計劃并有效地開展日常的學習。

    三、加強財務學習 用更系統的知識服務企業
    2023年，財務室參加長財咨詢集團財務系統建設落地輔導會。課程通過針對財務專員分模塊分步驟的落地輔導會議幫助財務更好地理解企業的財務狀況，從而更好地從財務角度進行企業經營決策，提升財務綜合能力，更系統的知識服務企業。
    古有云“路雖遠，行則將至；事雖難，做則必成”。未來，欣和檢測將結合企業發展需求，繼續支持多元化的員工培訓學習，大力營造良好的人才隊伍發展環境，不斷提升團隊的學習能力、服務能力、創新能力，全力打造一支與時俱進的強大團隊，才能為客戶帶來更好、更優質的服務。